WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
AP金蟾捕鱼
当前位置:首页 > AP金蟾捕鱼

AP金蟾捕鱼:用人单位有责任保存员工至少两年的考勤记录和工资发放情况

时间:2021/9/9 15:40:32   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:严庆祥告诉记者,保安公司并不反对他加班的事实,双方争论的焦点一直在加班的具体时长上。在他提交的证据清单中,包括出席表和工资表。记者注意到,2018年1月以后,保安公司的考勤记录表上用“+”和“/”的符号记录保安员的加班时间,“+”表示加班8小时,“/”表示加班4小时。在证据清单中,记者未能找到2018年1月之前的出勤记...

严庆祥告诉记者,保安公司并不反对他加班的事实,双方争论的焦点一直在加班的具体时长上。在他提交的证据清单中,包括出席表和工资表。记者注意到,2018年1月以后,保安公司的考勤记录表上用“+”和“/”的符号记录保安员的加班时间,“+”表示加班8小时,“/”表示加班4小时。在证据清单中,记者未能找到2018年1月之前的出勤记录。


曾焕生对记者表示,今年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条规定,要求加班费的劳动者应当承担加班证明责任。但是,如果雇员有证据证明雇主有加班的事实证据,如果雇主没有提供,雇主将承担不利后果。根据《工资发放暂行规定》,用人单位有责任保存员工至少两年的考勤记录和工资发放情况。


严庆祥被告知,保安公司两年前没有提交出勤记录,不会为此承担不利的法律后果。举证责任仍由他自己承担。


为了证明自己两年前的加班,闫庆祥不得不找人帮忙收集当年的交接班记录单和放假通知,但相关的资料并不多。这些证据要么没有负责人的签字,要么没有公司的公章,很难证明他们加班了



相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (9900炮捕鱼机)
粤ICP备12063643号-1